IMI DEVELOPER A LE PLAISIR DE VOS ANNONCER LA MISE EN PLACE ET LE DEMARRAGE D’UN CYCLE DE FORMATION EN MANAGEMENT DU CAPITAL HUMAIN.
Programme :
-Ce cycle de formation, dans le but d’y faciliter l’accès et l’apprentissage aux personnes intéressées, est scindé en deux grands modules différents :
M1 – Paie et Gestion Administrative des Ressources Humaines
M2 – Management des Ressources Humaines.
Pour le Module M1 de démarrage :
L’objectif Principal :
Mettre en phase les compétences individuelles avec les besoins de l’entreprise.
C’est dans cet esprit qu’a été conçu ce cycle de formation en Gestion Administrative des Ressources Humaines qui se donne pour objectif principal de permettre aux participants de développer leurs compétences acquises et d’en acquérir d’autres , de professionnaliser et de formaliser, en procédures, leurs pratiques et leurs règles de gestion internes et ce, afin de contribuer de façon significative à l’amélioration des résultats de l’entreprise.
Objectifs Pédagogiques : Etre capables
A l’issue de la formation, les participants auront :
Eté sensibilisés aux enjeux majeurs et à l’importance de la gestion administrative des ressources humaines.
Exploré les règles de gestion et les différents référentiels (Code du travail, Règlement intérieur, Manuel de procédures, …….) en relation avec la gestion administrative des ressources humaines.
Amorcé des réflexions et des recherches sur les opportunités d’optimiser, de rationaliser et de moderniser les dispositifs et les outils de la gestion administrative des ressources humaines
Eu suffisamment d’informations, de procédures, de méthodologies de travail via l’échange d’expériences avec leurs homologues d’autres entreprises ou d’autres cursus de formation.
Acquiert les comportements nécessaires à l’accomplissement de leurs missions.
Profile Formateur :
- Consultant RH - Auditeur et Intégrateur Fonctionnel des Systèmes d’Informations des RH.
-Expérience d’environ 24 ans dans différents postes, notamment celui de Directeur des Ressources Humaines, au sein de grands groupes et structures nationaux et internationaux :
o Cosumar – Groupe Brasseries du Maroc – Société Centrale des Boissons Gazeuses – ONA Holding - Groupe Palmeraie Golf Palace – Faurécia (Multinationale) – Diana Holding – Groupe G4S.
- Ayant :
- Master en ‘’Informatique de Gestion’’ à l’Institut Supérieur
des Arts et Métiers (ISAM);
- Master en ‘’Gestion d’Entreprise’’ à l’Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises (ISCAE).
_ DESS en Gestion des Ressources Humaines et Stratégie de l’Entreprise (EDHEC).
-Intervient principalement sur les thématiques liées au Management et la Gestion du Capital Humain.